包容职场
人权保障
人权政策 
环旭电子支持、尊重、并致力于遵守联合国 "世界人权宣言"、"联合国全球盟约" 第一条与第二条原则、"联合国企业与人权指导原则"、国际劳工组织 "工作基本原则与权利宣言"、"环旭电子商业行为与道德准则"、其他适用的国际原则与当地法令规范。我们在全球运营中积极遵循行业可持续行为准则，以履行对人权保障的承诺。并与员工、合资企业、承包商、商业合作伙伴（供应商、客户）、政府、社区等利益相关方一起保护与促进人权。
为具体落实承诺，公司致力于下列原则落实人权保障：
- 多元平等与反歧视：提供公平职场，杜绝基于性别、宗教、种族等因素的歧视。
- 同工同酬与尊严劳动：建立公平薪酬，对职场霸凌与骚扰采取 "零容忍" 态度。
- 禁止童工与强制劳动：严禁雇用童工、人口贩运与非自愿劳动。
- 结社与言论自由：尊重员工自由结社，确保沟通渠道畅通。
- 健康与安全职场：依国际标准提供安全作业环境，并关怀员工身心健康。
- 隐私权保护：视隐私为基本人权，严格保护利益相关方之数据安全。
- 产品责任与无冲突矿产：坚守无冲突矿产采购，确保产品不侵犯人权。
尽职调查及减缓补偿措施
人权尽职调查
我们秉持PDCA理念，建立系统化的风险管理流程，将人权冲击降到最低：
- 权责单位与监督：由可持续发展委员会工作小组推动。每季审查劳工、道德与安全指标，年度成果向经营管理阶层报告，并定期于官网公开。
- 营运厂区风险鉴别：USI 全球厂区每年执行风险矩阵评估，结合自评、第三方验证与跨厂互相审计。发现缺失皆须于限期内完成改善。
- 价值链伙伴管理：延伸至合资企业与供应链。合资企业须年度自评人权风险；年度第一阶供应商须通过可持续发展风险评估与现场审计，锁定高风险者重点辅导。若有缺失事项，伙伴须提出改善计划，公司亦将要求限期改善与持续追踪。
人权尽职调查流程：
人权风险鉴别结果
2025年，我们全球制造厂区透过人权风险评估、第三方验证结果，并结合员工申诉个案统计，全面鉴别各厂区潜在风险，并据以提出相对应的风险减缓计划。
- 零重大违规：经查核，全球各厂区无雇佣童工、使年轻劳工从事危及其健康或安全之工作、强迫或强制劳动、或侵害原住民权利等事件，且无任何形态之歧视。
- 自我风险评估：全球各制造厂区之自我评估结果，全数落于低／中风险等级。
- 第三方验证：经外部专家验证，各厂区多属整体表现良好且风险较低之营运据点，且未发现任何重大缺失。
- 持续关注议题："工时管理"与"职场不法侵害行为"鉴别为需持续关注之劳工人权议题，并将持续优化管理机制。
举报机制与申诉人保护
环旭电子视申诉机制为防范人权侵害的关键防线。为此，我们建立标准化的员工举报渠道与零报复政策，并确保查证过程的公正性，所有调查均由独立单位主导。公司恪守 "保护申诉人" 原则，不论何种举报形式均严格执行保密协议与受害者关怀。
人权保障培训
环旭电子持续关注人权保障议题并推展相关培训，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。人权相关议题每人平均受训时数约1.0小时，总培训时数共计24,233小时，总培训人数达25,231人（其中包含离职员工之培训），全体在职员工均100%依调训时程完成人权议题之培训。
人权保障培训参与人数与时数：
人权政策落实
环旭电子人权政策落实如下：
- 员工权益：建立多元包容，无歧视骚扰，工作机会均等的职场
- 所有厂区皆制定《员工工作规则》确保员工知晓自己的相关权益与应尽之义务。
- 各厂区设有《招募准则》订定标准化的作业流程，无歧视、无差异地遴选出适合且有意愿在环旭电子服务的求职者，为公司招揽更多元的人才。
- 订定《职场人道待遇办法》以建立安全、尊严、无歧视、互相尊重及包容、机会均等的职场文化，并保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神侵害，而致使身心疾病。
- 员工工会：尊重员工的结社集会自由
- 目前除了南投厂外，其他六大厂区（张江厂、金桥厂、惠州厂、昆山厂、墨西哥厂及越南厂）均已成立工会。公司与工会签订团体协议，参与工会之员工享有团体协议之保障。2025年全球员工之团体协议涵盖率（＝团体协议涵盖的员工人数÷期末在职人数×100%）约为41.2%。
历年全球员工参加工会概况：
| 年份 | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
| 参与工会之员工人数 | 人 | 5,901 | 6,887 | 6,608 | 8,474 |
| 工会组织率（占总员工比例） | % | 35.4 | 40.4 | 44.1 | 51.8 |
