包容職場
人權保障
人權政策 
環旭電子支持、尊重、並致力於遵守聯合國「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一條與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」、「環旭電子商業行為與道德準則」、其他適用的國際原則與當地法令規範。我們在全球營運中積極遵循行業永續行為準則，以履行對人權保障的承諾。並與員工、合資企業、承攬商、商業合作夥伴（供應商、客戶）、政府、社區等利害關係人一起保護與促進人權。
為具體落實承諾，公司致力於下列原則落實人權保障：
- 多元平等與反歧視：提供公平職場，杜絕基於性別、宗教、種族等因素的歧視。
- 同工同酬與尊嚴勞動：建立公平薪酬，對職場霸凌與騷擾採取「零容忍」態度。
- 禁止童工與強制勞動：嚴禁雇用童工、人口販運與非自願勞動。
- 結社與言論自由：尊重員工自由結社，確保溝通管道暢通。
- 健康與安全職場：依國際標準提供安全作業環境，並關懷員工身心健康。
- 隱私權保護：視隱私為基本人權，嚴格保護利害關係人之數據安全。
- 產品責任與無衝突礦產：堅守無衝突礦產採購，確保產品不侵犯人權。
盡職調查及減緩補償措施
人權盡職調查
我們秉持PDCA理念，建立系統化的風險管理流程，將人權衝擊降到最低：
- 權責單位與監督：由永續委員會工作小組推動。每季審查勞工、道德與安全指標，年度成果向經營管理階層報告，並定期於官網公開
- 營運廠區風險鑑別： USI全球廠區每年執行風險矩陣評估，結合自評、第三方驗證與跨廠互相稽核。發現缺失皆須於限期內完成改善
- 價值鏈夥伴管理：延伸至合資企業與供應鏈。合資企業須年度自評人權風險；年度第一階供應商須通過永續風險評估與現場稽核，鎖定高風險者重點輔導。若有缺失事項，夥伴須提出改善計畫，公司亦將要求限期改善與持續追蹤
人權風險減緩與補償措施：
人權風險鑑別結果
2025年，我們全球製造廠區透過人權風險評估、第三方驗證結果，並結合員工申訴個案統計，全面鑑別各廠區潛在風險，並據以提出相對應的風險減緩計畫。
- 零重大違規：經查核，全球營運據點無雇用童工、使年輕勞工從事危及其健康或安全之工作、強迫或強制勞動、或侵害原住民權利等事件，且無任何形態之歧視。
- 自我風險評估：全球各製造廠區之自我評估結果，全數落於低／中風險等級。
- 第三方驗證：經外部專家驗證，各廠區多屬整體表現良好且風險較低之營運據點，且未發現任何重大缺失。
- 持續關注議題：「工時管理」與「職場不法侵害」鑑別為需持續關注之勞工人權議題，並將持續優化管理機制。
舉報機制與申訴人保護：
環旭電子視申訴機制為防範人權侵害的關鍵防線，為此，我們建立標準化的員工舉報管道與零報復政策，並確保查證過程的公正性，所有調查均由獨立單位主導。公司恪守「保護申訴人」原則，不論何種舉報形式均嚴格執行保密協定與受害者關懷。
人權保障訓練
環旭電子持續關注人權保障議題並推展相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2025年，人權相關議題每人平均受訓時數約1.0小時，總訓練時數共計24,233小時，總訓練人數達25,231人（其中包含離職員工之訓練），全體在職員工均100%依調訓時程完成人權議題之訓練。
人權保障訓練參與人數與時數：
人權政策落實
環旭電子人權政策落實如下：
- 員工權益：建立多元包容，無歧視騷擾，工作機會均等的職場
- 所有廠區皆制定《員工工作規則》確保員工知曉自己的相關權益與應盡之義務。
- 各廠區設有《招募準則》訂定標準化的作業流程，無歧視、無差異地遴選出適合且有意願在環旭電子服務的應徵者，為公司招攬更多元的人才。
- 訂定《職場人道待遇辦法》以建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等的職場文化，並保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神侵害，而致使身心疾病。
- 員工工會：尊重員工的結社集會自由
- 目前除了南投廠外，其他六大廠區（張江廠、金橋廠、惠州廠、昆山廠、墨西哥廠及越南廠）均已成立工會。公司與工會簽訂團體協約，參與工會之員工享有團體協約之保障。2025年全球員工之團體協約涵蓋率（＝團體協約涵蓋的員工人數÷期末在職人數×100%）約為 41.2%。
歷年全球員工參加工會概況：
| 年份 | 單位 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
| 參與工會之員工人數 | 人 | 5,901 | 6,887 | 6,608 | 8,474 |
| 工會組織率（占總員工比例） | % | 35.4 | 40.4 | 44.1 | 51.8 |
