包容職場
人權保障
環旭電子支持、尊重、並致力於遵守聯合國「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一條與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」、「環旭電子商業行為與道德準則」、其他適用的國際原則與當地法令規範。身為「責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）」的成員，我們在全球營運中採用其行為準則，以履行我們對人權保障的承諾。並與員工、合資企業、承攬商、商業合作夥伴（供應商、客戶）、政府、社區等利害關係人一起保護與促進人權。
盡職調查
環旭電子負責任地瞭解與管理人權議題，聚焦在營運過程的員工與供應商對象上，秉持PDCA 管理流程，持續改善的理念，永續委員會轄下相應工作小組依據盡職調查流程辨識、評估、監測、預防與降低人權相關之衝擊，並以「盡職調查報告」揭露調查結果。透過永續委員會會議每季審查勞工、道德、環境、安全與衛生各項績效指標的執行狀況；每年彙整調查結果提報至永續委員會，向經營管理階層報告。
RBA管理機制：
- 對於所有廠區或新業務關係者，每年安排跨廠區互相稽核以確保完全符合規範。若有不符合之項目，需在限期內提出改善方案並改善之。透過RBA行為準則之框架，每年內部實施RBA永續性自我評估問卷（Self-Assessment Questionnaire, SAQ）與每兩年委託外部受過社會與環境稽核專門訓練的第三方機構執行RBA驗證評估計畫（Validated Assessment Program, VAP）進行風險管理，辨識容易遭受人權風險的議題與對象，制定執行計畫改善。
- 對於合資企業的人權風險評估，要求每年進行人權風險鑑別，合資企業之永續報告書中已提列之人權風險議題或RBA SAQ人權風險鑑別結果，需擬定相對應改善計畫，並追蹤其減緩補償措施狀況。
- 而供應商人權風險評估，則針對年度第一階供應商進行永續風險評估，並透過書審、現場稽核與RBA VAP，進一步從中找出可能面臨高度風險之供應商，對其不同風險狀況持續追蹤改善成效。
- 建立調查機制與申訴管道，以確保人權政策之執行，避免發生危害人權之事件，並設立員工舉報機制。
盡職調查流程：
人權風險減緩與補償措施：
環旭電子全球製造廠區執行的RBA SAQ與VAP人權風險評估結果以及員工申訴個案統計，鑑別各廠區風險性提出相對應減緩計畫。人權盡職調查結果顯示，2024年公司無雇用童工、使年輕勞工從事危及其健康或安全的工作、強迫或強制勞動、侵害原住民權利與任何形態之歧視等事件發生。另外，各廠區於RBA SAQ評估結果皆為低/中風險廠區，以及VAP驗證評估的分數皆高於175分，且無發現重大缺失。我們依據問卷及驗證內容，將「工時」與「工資與福利」鑑別為公司勞工人權易暴露風險的議題。我們研擬减緩措施與補償內容，透過人權教育訓練提升人權意識、從招募足够的人力與工時管理著手，以及加强宣導使同仁從法令規定面瞭解公司制度。
環旭電子持續關注人權保障議題並推展相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2024年，人權相關議題每人平均受訓時數為1.1小時；總訓練時數共計24,366小時；總訓練人數達22,275人，在職員工100%依調訓時程完成人權議題之訓練。
人權保障訓練參與人數與時數：
環旭電子人權政策落實如下：
- 員工權益：建立多元包容，無歧視騷擾，工作機會均等的職場
- 所有廠區皆制定《員工工作規則》確保員工知曉自己的相關權益與應盡之義務。
- 各廠區設有《招募準則》訂定標準化的作業流程，無歧視、無差異地遴選出適合且有意願在環旭電子服務的應徵者，為公司招攬更多元的人才。
- 訂定《職場人道待遇辦法》以建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等的職場文化，並保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神侵害，而致使身心疾病。
- 員工工會：尊重員工的結社集會自由
- 目前除了南投廠與越南廠未成立工會，其餘張江廠、金橋廠、惠州廠、昆山廠與墨西哥廠皆已成立工會。公司與工會簽訂團體協約，參與工會之員工享有團體協約之保障，其團體協約涵蓋率約58%（團體協約涵蓋率＝團體協約涵蓋的員工人數÷期末在職人數×100%）。
| 單位 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| 參與工會之員工人數 | 人 | 6,350 | 5,901 | 6,887 | 6,608 |
| 占總員工比例 | % | 35.1 | 35.4 | 40.4 | 44.1 |
- 員工溝通：建立正向和諧的員工關係
- 我們舉辦員工溝通座談會139場，在訊息傳達的時候，強化宣導內外部舉報與申訴/投訴管道的資訊。
- 全球廠區員工意見反應總件數共139件，相對應之單位快速回應員工，已全數處理完畢並給予回饋。
