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(2025-05-16, 上海) 環旭電子獲邀參加國際評級機構標普全球（S&P Global）於5月13日在深圳舉辦的「ESG投資與永續未來——標普全球Sustainable1論壇暨《永續年鑑（中國版）2025》發布典禮」。公司再次在電子設備、儀器與零組件產業類組（Electronic Equipment, Instruments & Components）取得優異的成績，以總分90分的表現，連續三年獲評「中國企業標普全球ESG評分最佳1%」的榮譽。

《永續年鑑（中國版）2025》是以2024年參加標普全球企業永續評估（CSA）的結果為基礎，針對1,662家的中國企業進行嚴格篩選，最終僅164家入選《永續年鑑（中國版）2025》，其中18家榮獲「中國企業標普全球ESG評分最佳1%」的特別表彰。

環旭電子自2010年啟動永續資訊揭露，至今已持續16年，建構了行業領先的ESG管理體系。環旭電子長期聚焦在ESG各面向的策略與實踐，將永續發展理念與公司經營決策和營運管理融合。

在全球關注的減碳議題上，環旭電子從2022年展開碳揭露專案（Carbon Disclosure Project, CDP），在2024年獲得氣候變遷B評級、水資源B評級，也獲選為第三屆中國工業碳達峰「領跑者」的65家企業之一，此皆為對公司踐行減碳成效的肯定。公司2024年首次公開揭露「氣候策略與自然風險管理報告」，明確揭露公司面對氣候變遷與自然所帶來的風險與機會，提出對應的策略與措施。公司秉持「為優質永續的環境做出貢獻」的企業使命，透過各項節能減碳措施的落實與可再生電力的取得：中國大陸廠區、墨西哥廠與越南廠均已100%使用再生能源，南投廠及惠州廠的累計太陽能發電量達5,580千度；並導入產品碳足跡與生態效益評估，實行綠色管理及產品生態化設計的策略，協助客戶生產節能減碳產品，承諾 2035年全球製造廠區達成100％使用再生能源，訂定2040年達成淨零碳排放（Net Zero）的長期策略與目標。

身為企業公民，公司遵循「價值共創」與「社會共融」的策略主軸，搭建與利害關係人的永續關係。公司2024年共投入費用人民幣955萬元參與各項社會活動及外部倡議；累計關懷服務的員工人數為968人次，參與活動服務時數為4,844小時。在員工幸福職場方面，讓員工能發揮所長並精實精進，公司系統性地提升員工專業能力與組織競爭力，推動專業技能認證，透過各類別的訓練課程以增進不同職能員工的績效表現，在廠區內舉辦企業內部學歷／學位的課程，至2024年，累計419位員工進修取得高中、專科或大學學歷/學位。公司設有股權激勵方案及年度分紅獎金等獎勵績效優異的員工，實現人才吸引與留任。

環旭電子將持續聚焦ESG的策略與實踐，與產業、政府、學界保持密切的交流，建立良好關係，參與並倡議永續發展各項重要議題，如：氣候變遷、企業永續發展、人權與供應鏈等，維護投資者權益及強化營運風險管理，以激發更大的社會影響力。