
价值链管理
可持续供应链
在联合国的倡导以及国际评鉴要求中,对于供应商管理,除了重视质量、交期与成本外,亦期许供应商对环境友善、负起社会责任及强化可持续治理的角度,与供应商共同落实ESG的发展并共创可持续价值。
环旭电子的可持续供应链管理计划,由董事会授权董事长领导之战略与可持续发展委员会执行与决策,以实现董事会监督,确保公司的政策和实施一致,并持续改进以达成长期目标。此外,集团永续委员会亦每半年追踪并检视供应链可持续发展指标绩效。

公司对供应商进行定期评比,依据供应商绩效衡量结果,邀请特定供应商参与公司每季度召开的EBR(Executive Business Review)会议,以计分卡方式在价格、交期与配合度、质量及ESG四大构面进行评分,借此沟通管道,向供应商倡导公司可持续政策与ESG策略,了解市场供需及发展趋势,与彼此经验分享。
我们也对内部采购人员和其他员工进行可持续素养的培训,2024年,总计培训3,059人次,总时数达1,045小时,以确保他们了解公司的供应商可持续管理计划,将ESG原则、知识灌输到每位员工的角色中,落实其日常作业。公司推动整个供应链的可持续性改进,以降低整体供应链风险。
为妥善掌握供应商可持续性风险状况,供应商须签署承诺书遵守行为准则,并回复公司依循责任商业联盟(RBA)行为准则架构的可持续性风险评估问卷,其内容涵盖劳动权益、健康与安全、环境保护、可持续与风险管理及供应链管理五大构面,进行供应商风险评估,以确保风险可被有效控制及降低,对其可能具有较高风险的供应商进行实地稽核,以深入了解供应商可持续发展现况,落实供应商有效管理,降低风险并提高供应链整体效率,强化供应链的可持续发展。
供应商可持续管理流程:

在供应商进行风险评估之前,首先须主动进行供应商筛选,公司以年度采购金额筛选出须纳入管控的供应商,及鉴别治理、环境和社会面向之具有潜在高风险的供应商,列为重点管理之基础。
供应商筛选:
主动筛选方法 | |||
主动检视并调查所有供应商的所在国家/区域、供应商的生产流程,及供应商之产品类别,对供应商进行初步评估并分析可能潜在的风险
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筛选面向 | |||
环境 | 社会 | 治理与经济 | 业务关联性 |
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为提升整体供应链的竞争性,确保供应商能善尽企业社会责任,透过供应商可持续性风险评估问卷,对供应商进行书面评估及实地稽核/访查。2024年进行469家第一阶供应商调查,回收率达76%,历年评估状况如下表。我们检视供应商回复之问卷,审核并评估具有高风险的供应商展开稽核,在2024年针对67家原物料供应商进行实地/文件稽核,对于稽核发现之缺失事项,要求供应商提出改善计划,且须于期限内改善并进行复审,经复审后其结案率为100%,稽核结果为低风险等级,未有终止合作关系之供应商。
供应商可持续性风险评估:
年度 | 单位 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
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供应商可持续性评估调查 | 家 | 419 | 525 | 456 | 469 |
供应商完成供应商可持续性风险评估问卷
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% | 73 | 73 | 76 | 76 |
供应商可持续性实地稽核 | 家 | 47 | 46 | 65 | 67 |
我们进行供应商稽核缺失项目的分析,发现五大面向中,健康与安全面向占了39%,详细结果如下图所示,公司持续协助与辅导供应商以符合RBA行为准则,与供应商一起为供应链经营环境的进步与提升作出贡献。
稽核缺失项目分布:

为了解供应链对于人权议题的重视程度,公司进行供应商人权风险评估,结果发现在“人权政策与承诺、反歧视/反骚扰/人道待遇、职业健康与安全”及“工业卫生”为主要的人权风险议题,我们找出可能面临高风险之供应商采取相应措施,对其不同风险状况持续追踪改善成效。
供应商人权减缓与补偿措施:
- 减缓措施
- 针对供应商人权风险,我们透过各厂区对供应商进行年度稽核与RBA VAP机制,避免风险的发生
- 要求供应商针对人权风险进行改善措施,并持续追踪改善程度
- 借由可持续供应链教育训练,倡导灌输供应商劳动人权的重要性及教导实务执行方式,事先降低风险
- 补偿措施
- 有人权公开承诺的供应商,给予正向评分提高供应商整体表现,未公开人权承诺的供应商会列入风险供应商加强倡导与稽核
- 要求供应商须针对人权遭受权益损害的员工,提供辅导、补偿或管理方针修改等措施
- 如发现高风险供应商,将进行实地审查及提供改善建议,并要求供应商如期提交改善成效报告,定期追踪持续改善绩效
环旭电子视供应商为公司的重要合作伙伴,重视与其交流与互动,持续透过供应商培训、举办说明会和技术/能力的辅导等,协助供应商建立可持续性的管理意识,以因应日益变动的趋势,提升供应链整体可持续性的能力。
- 可持续供应链培训
- 供应商辅导措施
- 供应商碳辅导计划
- 新应用领域项目